Publications

Un arrêt de travail ne met pas à l'abri d'un licenciement pour faute grave, mais il limite fortement ce que l'employeur peut vous reprocher. Maladie ordinaire ou accident du travail, faits antérieurs …

Depuis le 1er septembre 2026, le salarié qui quitte son entreprise par rupture conventionnelle est indemnisé moins longtemps par France Travail ; depuis janvier, l'employeur qui la signe paie une cont…

Comprendre le solde de tout compte

Depuis 2023, un abandon de poste ne se règle plus automatiquement par un licenciement pour faute grave : la loi a créé un mécanisme distinct, la présomption de démission, avec ses propres délais et se…

Prouver un harcèlement moral en télétravail pose un problème que le présentiel ne connaît pas : pas de collègue pour témoigner, pas de scène observée, presque rien qui existe en dehors de ce que la ma…

Un CDD peut basculer en CDI sur une seule irrégularité — un motif imprécis, un renouvellement de trop, un délai de carence oublié — sans que l'employeur ait cherché à contourner la loi. La sanction, e…