Cabinet d'Avocat — Fondé en 2005
Avocat en droit du travail à Lille, pour les employeurs comme pour les salariés
Une rupture à préparer, un contrat à sécuriser, un conflit à dénouer, une audience à venir : le droit du travail arrive rarement au bon moment, et il ne pardonne pas l'approximation. Depuis 2005, je ne fais que cela — conseiller, négocier et plaider en droit du travail, à Lille, pour les entreprises et pour les salariés. Avec une conviction : la plupart des situations se règlent mieux par un accord bien préparé que par un procès, et un dossier prêt à être plaidé est ce qui rend cet accord possible.
CertifiéeSpécialiste en droit du travail et droit de la sécurité sociale
Le Cabinet
Ce qui fonde la confiance
Depuis 2005, j’exerce exclusivement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. J’ai obtenu en 2010 le certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux. En 2008, j’ai été lauréate du concours de Secrétaire de la Conférence du stage du barreau de Lille. Depuis vingt ans, je pratique quotidiennement les juridictions lilloises et le tissu d’entreprises de la métropole.
Le reste se juge en rendez-vous : une spécialiste exclusive du droit du travail depuis 2005, qui vous dira ce que vaut votre dossier — y compris quand la réponse est de ne rien faire.
Mes clients
Vous êtes salarié, cadre, cadre dirigeant, employeur...
Vous devez embaucher, sanctionner, réorganiser ou vous séparer d'un collaborateur, et vous voulez le faire sans vous exposer. Rédaction des actes, sécurisation des procédures, gestion des situations sensibles, défense de l'entreprise si un salarié conteste.
Le droit du travail côté employeurs →On vous propose un départ, on vous reproche une faute, on vous met à l'écart, ou vous voulez simplement savoir ce que vaut votre situation avant de décider. Diagnostic, stratégie, négociation, et défense devant le juge si elle s'impose.
Le droit du travail côté salariés →Rémunération variable, clauses sur mesure, mandats, discrétion : à un certain niveau de responsabilité, une séparation se prépare autrement
Une page dédiée à vos enjeux →Mon expérience
Pourquoi ces deux clientèles, et pourquoi c'est un atout
Défendre alternativement les entreprises et les salariés n'est pas une facilité : c'est un choix de méthode. On y apprend, de l'intérieur, comment l'autre partie construit son dossier, ce qu'elle redoute et ce qu'elle est prête à concéder — et cette connaissance sert chacun de mes clients, quel que soit le côté où il se trouve. Une règle absolue encadre cette pratique : jamais des deux côtés d'un même dossier.
Mes engagements
Des valeurs qui guident ma pratique
Ma pratique repose sur des principes simples : clarté, rigueur et loyauté dans la relation avec chaque client. Ces engagements guident chacune de mes interventions, qu’il s’agisse d’un conseil, d’une négociation ou d’un contentieux.
- Écoute et disponibilité permanente
- Transparence des honoraires
- Réactivité et clarté des communications
- Confidentialité absolue
- Pragmatisme et efficacité
Inscrite au barreau de Lille
Dédiée au droit du travail - droit de la sécurité sociale
Cabinets : Lille & Lesquin
Droit du travail - Droit de la sécurité sociale
Ma philosophie
Un dossier bien conseillé en amont vaut mieux que dix procédures engagées trop tard.
— Maître Élisabeth Thomas-Bourgeois
Cas fréquents
Deux situations qui reviennent le plus souvent
Le Cabinet organise chaque étape pour vous offrir un accompagnement clair et serein dès le premier contact.
Indemnité, calendrier, avantages, non-concurrence : tout se discute avant la signature, presque rien après. Faire évaluer ce qui est négociable est la première chose à faire — négocier sa rupture conventionnelle.
Le motif choisi et la lettre écrite seront jugés, parfois des mois plus tard : la procédure se sécurise avant la convocation, pas après la contestation — licencier sans s'exposer.
Un premier rendez-vous suffit généralement à savoir où vous en êtes. Le cabinet reçoit à Lille, sur rendez-vous, au cabinet ou en visioconférence.
Prendre contactMa méthode
Comment je travaille
Une évaluation franche dès le premier rendez-vous — ce que vous risquez, ce que vous pouvez obtenir, ce que je vous conseille. Une réactivité à la mesure des délais du droit du travail. Une seule interlocutrice, du conseil à l'audience s'il le faut. Et des honoraires convenus au départ, au forfait ou au temps passé, sans surprise en cours de route.
Veille juridique
Ressources en droit du travail
Un arrêt de travail ne met pas à l'abri d'un licenciement pour faute grave, mais il limite fortement ce que l'employeur peut vous reprocher. Maladie ordinaire ou accident du travail, faits antérieurs ou commis pendant l'arrêt, sorties et contrôles : cet article fait le tri pour les salariés et les cadres, à la lumière des décisions les plus récentes.
Depuis le 1er septembre 2026, le salarié qui quitte son entreprise par rupture conventionnelle est indemnisé moins longtemps par France Travail ; depuis janvier, l'employeur qui la signe paie une contribution de 40 % sur l'indemnité. La sortie amiable n'a donc plus le même prix, ni pour l'un ni pour l'autre. Cet article compare, chiffres à l'appui, la rupture conventionnelle, le licenciement et les autres façons de quitter un CDI, montre comment le salarié qui négocie son départ et l'employeur qui prépare une séparation doivent désormais refaire leur calcul, et explique pourquoi le licenciement « arrangé » suivi d'une transaction reste la plus fragile des solutions.
Comprendre le solde de tout compte
Ils nous ont fait confiance
Témoignages clients
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Votre situation professionnellemérite une attention particulière
Maître Thomas-Bourgeois est à votre disposition pour analyser votre dossier et définir la meilleure stratégie. Premier rendez-vous de 60 minutes, en présentiel ou en visioconférence.